jueves, noviembre 7

Etiqueta: Whitesplaining

Cómo evitar el “whitesplaining” y por qué es perjudicial
Actualidad

Cómo evitar el “whitesplaining” y por qué es perjudicial

➔ Definición: Whitesplaining es cuando una persona blanca intenta explicar el racismo a las personas racializadas, como si éstas no supieran lo que es la experiencia. Los blancos se posicionan como si supieran más que las personas implicadas. El whitesplaining consiste en mantener el estatus de poder de la blanquitud sobre las personas racializadas. y esto se hace controlando su experiencia. ➔ Ejemplo de comportamiento perjudicial Lo curioso del whitesplaining es que generalmente surge de personas blancas que se consideran "woke", es decir, informadas sobre temas de justicia social. Por ejemplo: cortas a una persona racializada en un intento de mostrar -o demostrar- que has "hecho el trabajo" de un aliado citando a autores negros que has leído y de los que has aprendido, per...
Mansplaining y Whitesplaining: Formas de eliminar a las mujeres afro de los escenarios intelectuales
AfroReflexión

Mansplaining y Whitesplaining: Formas de eliminar a las mujeres afro de los escenarios intelectuales

Ser mujer y ser afro es soportar humillaciones y agravios en cualquier escenario intelectual, es experimentar el ninguneo al expresar nuestros conocimientos y vivencias, es percibir la descalificación y  la eliminación simbólica en cada espacio así  se posea de un historial de éxito, es sentir la laceración profunda de unas actitudes que debieron ser calcinadas desde hace mucho tiempo, sin embargo están soterradas bajo el nombre de condescendencia intelectual. El término Mansplaining  fue difundido por la escritora Rebecca Solnit​ en su ensayo: “los hombres me explican cosas”; es la explicación despectiva y condescendiente de hombres hacia mujeres sobre temas que ellos asumen que nosotras no conocemos o creen poder hacerlo mejor, igualmente funciona con el Whitesplaining,...
Para nosotras, pero sin nosotras
Actualidad, AfroReflexión, Denuncia

Para nosotras, pero sin nosotras

” El problema con el que todos vivimos ”, Norman Rockwell, 1963. Óleo sobre lienzo, 36" x 58 ". Ilustración para "Look", 14 de enero de 1964. Colección del Museo Norman Rockwell. © NRELC, Niles, IL ". Para entrar en materia; el pasado miércoles el Ministerio de Igualdad nombró directora general de Igualdad de Trato y Diversidad Étnico Racial a Alba González Sanz. Los colectivos antirracistas y los activistas expresaron su malestar ante esta designación, ¿el motivo? Alba González no es una persona racializada, por lo que ella misma tras reflexionar, decidió renunciar al puesto motu proprio. En su lugar, Rita Bosaho diputada de Podemos y primera mujer negra en ocupar un escaño en el Congreso, ha sido elegida para ocupar el puesto. Empiezo el día con el siguiente titular en el diario El...
Cuando quieres liderar espacios y luchas que no son las tuyas
AfroReflexión, Denuncia

Cuando quieres liderar espacios y luchas que no son las tuyas

Cuando hablamos de cómo democratizar los espacios y los procesos, entramos en eso de "si la participación no es diversa, no es participación real". Un tema recurrente dentro de las minorías, como una de las causas-consecuencias de la hegemonía del poder, es la falta de representación. No se representan personajes o personas racializadas, POC, gordas, transexuales, gitanas, con diversad funcional...en espacios públicos con connotación de poder y liderazgo, belleza, éxito o capacidad de cambio. Sin embargo, vengo observando que cuando este debate se tiene en espacios liderados por sujetos que ostentan poder, y son ellos los que piden diversidad en sus espacios de participación, cambia el posicionamiento político y el efecto. Se plantea que "la construcción de este espacio de participación pa...
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