Afroféminascuerpos de seguridad

El estado Español, como muchas otras naciones en todo el mundo occidental, enfrenta el desafío de la práctica discriminatoria de las paradas por perfil racial. Cuando hablamos de "paradas por perfil racial" nos referimos a la práctica policial de detener, interrogar o registrar a individuos basándose en su apariencia racial o étnica en lugar de en pruebas concretas de actividad delictiva. A pesar de los avances en la lucha contra la discriminación racial, este problema persiste dentro de las prácticas de los cuerpos y fuerzas del seguridad del Estado. La realidad de las paradas por Perfil Racial Aunque las estadísticas oficiales sobre paradas por perfil racial en el estado son limitadas, varios informes y estudios han destacado la persistencia de esta práctica discriminatoria en el p...

E.EGB es de Barcelona, tiene 33 años y trabaja como mossa d’esquadra, que es el cuerpo de policía autonómico de Cataluña. Pese a no haber visto nunca a una mujer negra con ese uniforme, decidió intentar formar parte de él y en la promoción de 2010- 2011, lo logró. Admite asombro entre algunxs compañerxs y ciudadanxs, pero no actitudes discriminatorias por cuestiones raciales. Añade, que el machismo, en cambio, continúa presente en la relación con ciertas personas. A fin de completar la entrevista, incluimos preguntas que ha respondido un superior de E.EGB, para tener una perspectiva más amplia de las labores que se están llevando a cabo, desde ese cuerpo de seguridad, en cuestiones de racismo y de violencia de genero. ¿Qué motivó que quisieras ser mossa d’esquadra? Tomé la decisión de se...

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Si eres negro te paran. Paradas por perfil racial

Mujer, negra y Mossa d’Esquadra: «No me considero marketing ya que para entrar hice lo mismo que cualquier otro compañero»